2024年某乡镇人才队伍建设工作总结报告

人才是推动经济社会发展的第一资源，在乡镇发展中，人才队伍建设至关重要。2024 年，**乡镇紧紧围绕经济社会发展大局，积极探索创新人才工作机制，不断加强人才队伍建设，为乡镇的稳定发展提供了强有力的人才支撑。现将本年度乡镇人才队伍建设工作总结如下：

一、乡镇人才队伍建设基本情况

**乡镇地处 **，辖区面积*平方公里，下辖*个行政村，总人口*人。目前，乡镇人才队伍主要包括党政人才、专业技术人才、农村实用人才等。其中，党政人才*人，专业技术人才*人，农村实用人才*人。

二、具体做法

（一）加强组织领导，完善人才工作机制

成立人才工作领导小组。由乡镇党委书记任组长，乡长任副组长，各部门负责人为成员，明确工作职责，确保人才工作有人抓、有人管。制定人才工作规划。结合乡镇实际，制定了《**乡镇人才队伍建设规划（2024-2026）》，明确了人才队伍建设的目标、任务和措施。建立人才工作考核机制。将人才工作纳入乡镇年度目标考核体系，对各部门、各村人才工作进行考核，确保人才工作落到实处。

（二）加大人才引进力度，充实人才队伍

拓宽人才引进渠道。通过公开招聘、定向培养、人才引进等方式，引进各类人才。本年度，共公开招聘公务员*人、事业单位工作人员*人；定向培养农村实用人才*人；引进专业技术人才*人。优化人才引进环境。为引进人才提供良好的工作和生活条件，解决他们的后顾之忧。例如，为引进的专业技术人才提供住房补贴、子女入学等优惠政策。加强与高校、科研机构的合作。与 [高校名称]、[科研机构名称] 等建立合作关系，引进高校毕业生和科研人员到乡镇开展实习、实践和科研活动。本年度，共引进高校毕业生*人、科研人员*人。

（三）加强人才培养，提高人才素质

开展党政人才培训。组织党政人才参加各类培训，提高他们的政治素质、业务能力和领导水平。本年度，共组织党政人才参加培训*人次，培训内容包括党的理论、政策法规、业务知识等。加强专业技术人才培养。鼓励专业技术人才参加继续教育和职业技能培训，提高他们的专业水平和创新能力。