某县委组织部2024年工作总结和2025年工作谋划

2024年，县委组织部在县委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，全面深入学习党的二十大届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，以基层党建**年行动为牵引，着力加强领导班子和干部队伍建设，培养聚集优秀人才，做强做实基层基础工作，为推动**经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

一、2024年主要工作情况

（一）突出政治标准、事业导向，着力锻造过硬队伍。始终秉持党管干部原则，贯彻落实新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，凭能力用干部、以实绩论英雄，激发广大干部的干事创业热情。一是优化考核体系，强化精准识人。树立“重实干、讲实绩”导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重使用在急难险重任务面前挺身而出、在基层一线默默无闻艰苦奋斗的干部。其中，**名参与中心工作的干部和乡镇街道基层一线干部被提拔重用，**个乡镇（街道）党（工）委书记晋升为四级调研员。科学选配班子，定期对领导班子运行和干部履职情况进行综合分析研判，严格落实结构性配备要求，立足事业发展需要，精准把握干部履职能力、岗位要求和单位职责的匹配度，合理调整干部、配备班子，共调整干部**批**人次。二是细化培养措施，提优干部素能。持续为年轻干部“搭台子”“压担子”“铺路子”，抽调**名年轻干部参与县委巡察工作，选派**名优秀年轻干部到软弱涣散村担任第一书记，不断提高年轻干部应对复杂局面、处理突发事件、推动经济发展的本领能力。对综合素质好、发展潜力大、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，及时提拔使用。今年以来，提拔35岁以下优秀年轻干部**名，进一步激发了年轻干部干事创业积极性。发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，全面掌握区直单位、街道人员配置和用人需求等情况，科学制定招录计划。今年招录公务员**人，专业涵盖法学、经济学、农学等紧缺专业。三是强化实干导向，激励担当作为。全面摸排全区公务员职级职数有关情况，坚持选任导向、职数为先、分期分批、资格条件的原则，全力提升职级使用率，将职级职数空缺作为公务员培养使用的进阶石和助推器，有效发挥职级晋升的激励保障作用，注重向基层一线倾斜，兼顾年龄偏大仍干劲不减的同志，持续释放公务员职务与职级并行激励效应。今年晋升职级**人次，占全区公务员人数的**%。高标准做好平时考核、年度综合考核工作，发挥好考核“指挥棒”作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。今年，对**名年度考核为“优秀”等次的人员记嘉奖，对**名连续三年被评为“优秀”的记三等功。常态化推进违规兼职和经商办企业、因私出国（境）专项整治，坚持“三个区分开来”，深入贯彻落实容错纠错“两个办法”和“新十条”，积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用，**名受处分干部被提拔重用，真正为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业的良好氛围。（全文约5400字）

（二）突出政治功能、组织功能，着力深化党建引领。坚持以开展基层党建“五基三化”深化年行动为统揽，切实提升基层党建整体效能。一是突出统筹谋划，压紧压实党建工作责任。研究制定2024年基层党建工作要点，落实落细“五抓五促”工作举措，统筹实施“五项示范行动”，切实把组织优势转化为发展效能。定期召开全区党的建设工作领导小组会议、全区基层党建工作推进会，研究部署全年基层党建工作重点，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。组织各级党组织完成2023年度基层党建工作述职评议考核，强化考核结果运用，**名乡镇党委书记因抓基层党建工作成效排名靠后被约谈，并取消年度评优资格。结合述职评议考核中指出的问题，制定整改方案，列出整改措施，明确责任单位，督促整改工作落实到位。组建调研指导组，分片包干联系各党（工）委，采取专项调研、面上调研、“回头看”等方式开展基层党建“两随机”调研**次，共发现问题**个，已全面完成问题整改，有效推进基层党建重点工作任务落实。