2024年,在上级主管部门的正确领导和悉心指导下,我单位始终高度重视保密工作,严格按照国家相关保密法规以及保密资格标准要求,扎实开展各项保密工作。现将本年度保密工作进行盘点总结如下:
一、工作完成情况
(一)保密制度建设与完善
制度修订:结合单位业务发展及新形势下的保密需求,对现有的保密管理制度进行全面梳理和修订。本年度共修订完善了《保密要害部门部位管理规定》、《涉密人员管理办法》、《信息设备保密管理规定》等X项保密制度,确保制度的科学性、合理性与可操作性,使其更好地适应单位保密工作实际。
制度宣贯:通过组织专题培训、发放制度手册、开展线上答题等多种形式,广泛深入地开展保密制度宣传教育活动。全年共举办保密制度专题培训X场次,覆盖全体员工,有效提升了员工对保密制度的知晓率和执行力。
(二)保密组织与队伍建设
组织架构优化:进一步明确了保密委员会及各保密工作小组的职责分工,优化了保密工作组织架构,确保保密工作事事有人管、层层抓落实。同时,定期召开保密委员会会议,及时研究解决保密工作中的重大问题,全年共召开会议X次。
人员配备与培训:根据工作需要,充实了保密管理队伍,新招聘保密专员X名,并选派X名优秀保密干部参加上级组织的专业培训。此外,在单位内部组织开展了各类保密业务培训X次,累计培训人员达X人次,涵盖了保密法律法规、保密技术防范、涉密载体管理等多个方面,有效提升了保密工作人员的业务素质和工作能力。
(三)涉密人员管理
动态管理:严格按照涉密人员确定标准,对单位内涉密人员进行重新梳理和确定,实行动态管理。本年度新增涉密人员X名,因岗位调整等原因解除涉密身份X名,并及时更新了涉密人员台账,确保涉密人员底数清、情况明。
教育培训:针对涉密人员,制定了个性化的保密教育培训计划,除参加单位统一组织的培训外,还定期开展专项培训和保密提醒谈话。全年共组织涉密人员专项培训X次,保密提醒谈话X人次,切实增强了涉密人员的保密意识和保密技能。
监督考核:建立了涉密人员保密工作监督考核机制,定期对涉密人员的保密工作情况进行检查考核。本年度共开展涉密人员保密工作专项检查X次,对发现的问题及时进行整改,并将考核结果与个人绩效挂钩,有效促进了涉密人员认真履行保密职责。
(四)保密要害部门部位管理
标识设置与防护措施升级:对单位内所有保密要害部门部位进行了重新梳理和确认,统一设置了明显的保密标识,并按照相关标准要求,对其防护措施进行了升级改造。如安装了先进的门禁系统、视频监控系统、防盗报警系统等,有效提高了保密要害部门部位的安全防范能力。
日常管理与检查:制定了详细的保密要害部门部位日常管理规定,明确了出入人员、设备、载体等方面的管理要求,并严格执行。同时,加强对保密要害部门部位的定期检查和不定期抽查,全年共开展检查X次,及时发现和排除了各类安全隐患,确保了保密要害部门部位的安全保密。
(五)涉密载体管理
全过程管理:对涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、销毁等各个环节实行严格的全过程管理。建立了涉密载体台账,详细记录每一份涉密载体的相关信息,做到账物相符。
规范操作:制定了涉密载体管理操作规范,明确要求员工严格按照规范进行操作。在涉密载体的收发传递过程中,一律采用机要交通或专人专车护送的方式;在使用复制环节,严格履行审批手续;在保存环节,按照规定的存放条件进行妥善保管;在销毁环节,交由具备涉密载体销毁资质的单位进行统一销毁。本年度共销毁涉密载体X份,均严格按照相关程序办理,未出现任何泄密事件。