某市信访局2024年度选人用人工作专项总结报告

2024年，市信访局在市委市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述，认真落实党的二十届三中全会精神，围绕信访工作实际，始终坚持党管干部原则，不断优化选人用人机制，为信访事业发展提供了坚实的人才保障。以下是对2024年选人用人工作的全面总结及2025年工作的详细谋划。

一、2024年选人用人工作总结

（一）理论学习与思想武装。一是深入学习党的二十届三中全会精神。组织全局干部职工开展集中学习活动5次，专题研讨2次，撰写心得体会100余篇，确保全会精神深入人心。通过学习，使干部职工深刻领会全会对信访工作提出的新要求，增强了做好信访工作的责任感和使命感。二是系统学习习近平总书记关于选人用人重要论述。举办专题讲座3次，邀请专家学者进行深入解读，发放学习资料200余册。引导干部职工准确把握选人用人的原则、标准和导向，为做好选人用人工作提供了根本遵循。三是强化政治理论与业务知识融合学习。开展“信访业务与政治理论”双提升培训活动，累计培训时长超过80小时，覆盖全局干部职工。通过培训，使干部职工在政治素养和业务能力上得到了同步提升，为更好地履行信访工作职责奠定了坚实基础。

（二）选拔任用与人才储备。一是规范选拔任用程序。严格按照干部选拔任用条例，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。2024年，共选拔任用科级干部5名，均严格履行了各项程序。二是拓宽选人用人视野。通过内部推荐、公开招聘等方式，广纳贤才。今年从基层信访部门选调优秀干部3名，充实了信访工作力量。同时，积极与高校、科研机构合作，建立人才联系机制，为信访工作储备了一批专业人才。三是注重年轻干部培养选拔。制定年轻干部培养计划，安排年轻干部到信访一线、重点岗位锻炼，今年共有10名年轻干部得到了实践锻炼机会。通过压担子、交任务，促使年轻干部快速成长，为信访事业发展注入了新的活力。

（三）教育培训与能力提升。一是开展业务培训。举办信访业务培训班4期，邀请上级领导和专家授课，培训内容涵盖信访法规、接访技巧、矛盾纠纷排查化解等方面，累计培训干部职工300余人次，有效提升了干部职工的业务水平。二是组织岗位练兵。开展信访岗位大练兵活动，设置接访模拟、案件办理等竞赛项目，全局干部职工参与率达到90%以上。通过岗位练兵，激发了干部职工的学习热情，提高了实际工作能力。三是加强实践锻炼。选派干部职工到基层挂职锻炼、参与信访积案化解等工作，今年共选派15人次。通过实践锻炼，使干部职工深入了解基层情况，增强了处理复杂问题的能力。

（四）考核评价与激励约束。一是完善考核评价体系。制定科学合理的干部考核评价办法，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面考核。考核结果与干部评先评优、职务晋升等挂钩，2024年共有12名表现优秀的干部得到了表彰奖励。