某医院院长2024年度四个带头民主生活会个人对照检查材料

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为医院党委班子成员、院长，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。但与新时代新要求相比，还存在以下差距。

一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在浅尝辄止的问题。比如，在学习贯彻医疗卫生领域重要讲话精神时，对推进健康中国建设、深化公立医院改革等重要论述理解不够透彻，思考不够深入。对如何将学习成果转化为推动医院高质量发展的具体举措研究不够。二是政治敏锐性不够强。对行业发展形势和政策判断把握不够准确，在推进重点工作时，对上级要求理解不够透彻。比如，在推进公立医院改革过程中，对一些政策措施的理解存在偏差，工作推进不够到位。对医院运行中的舆情风险研判不够及时，应对处置不够有力。三是工作落实不够坚决。对上级决策部署贯彻落实存在差距，有时存在打折扣、走样变形的情况。比如，在落实医疗服务改革任务中，部分工作推进缓慢，效果不够理想。对一些历史遗留问题和深层次矛盾，研究不够深入，解决不够及时。在医务人员薪酬制度改革上，统筹谋划不够，推进力度不够大。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够坚持以人民健康为中心，加强医院党的建设，但在具体工作中还存在不少问题。

一是党性修养不够严格。理想信念的坚定性和纯洁性有待加强，宗旨意识不够强。在工作中，有时存在重业务轻党建的倾向。比如，在制定重大决策时，对医院公益性的坚持不够，过多考虑经济效益。对医院精神文明建设重视不够，医德医风建设有待加强。二是纪律意识不够牢固。对中央八项规定精神落实不够严格，作风建设还存在薄弱环节，特别是在医疗收费、医保政策执行等方面存在漏洞。比如，对医院“微腐败”问题整治不够及时，对科室不合理收费行为监管不够严格。在选人用人上，存在把关不严的问题。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层科室和群众联系不够密切。比如，在推进便民服务措施时，对患者和医务人员的实际需求了解不够，工作举措针对性不强。对医疗质量安全和医患矛盾化解重视不够，工作推进不够有力。在解决看病难、看病贵等问题上，创新突破不够。