2025年某乡镇选人用人“一报告两评议”专题报告

   按照《中共**市**区委组织部关于认真做好**年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现将**镇选人用人情况报告如下：

一、总体情况

截止2024年**月**日，**镇有行政编制**名、实有行政编制人员**人，其中处级干部**人、正科级干部**人。镇下属**个事业单位共有编制**名、实有工作人员**人，其中正科级干部（七级职员）**名、副科级干部（八级职员）**名。大学及以上学历**人、占**%，女性**人、占**%，**岁及以下**人、占**%。**年度，因无人符合条件，未选拔任用机关中层干部。

二、工作开展情况

（一）做到“两个坚持”，把牢选人用人方向

一是坚持党管干部原则。镇党委始终认真履行党要管党、从严治党主体责任，坚持党管干部原则，**年镇党委研究选人用人工作**次，在选拔任用干部工作中不断完善考察、谈话等相关制度；对机关和村（社区）干部队伍运行情况开展研判**次，切实把加强党的领导和落实民主集中制结合起来，保证党对干部人事工作的领导权和管理权，落实好党在选人用人工作中的组织领导和把关作用。

二是坚持正确用人导向。认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“二十字”好干部标准，德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位；注重“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位职责和干部特长进行合理安排。**年，新招录事业干部**名、其中士官安置**名，调入**人，调出**人，退休**人，公务员试用期转正**人，事业干部试用期转正**人，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。

（二）严把“两个关口”，提升选人用人质量

一是把好“程序关”。