某国企集团公司党委向巡察组的工作情况汇报

尊敬的xx组长、巡察组的各位领导：

　　按照市委巡察工作要求，现将xx集团成立以来党委工作有关情况汇报如下：

　　一、集团总体情况、主要工作及取得成果

　　（一）企业概况

　　xx集团是经市委、市政府批准组建的市属重点国有企业集团，组建于xx年xx月，注册资本xx亿元，职工总数xx人。集团设有xx个党委，xx个党总支，xx个党支部，党员xx人。总部设xx、xx等7个部门。

　　集团所属企业xx家，划分为xx、xx五个经济板块。分别为xxx

　　（二）工作成果

　　三年多来，在市委市政府的正确领导下，我们以党的建设为统领，以经济建设为中心，以深化改革为主线，以安全生产为保障，真抓实干、攻坚克难，在连续安全无事故的前提下，实现了企业平稳有序发展。集团组建之时，经审计：资产总额xx亿元、收入总额xx亿元、亏损总额xx万元。经过集团上下努力，当年完成企业总收入xx亿元、利润xx万元、上缴税金xx万元，一举实现扭亏为盈。近两年来，在市场竞争激烈、偿还各种历史欠账等情况下，仍圆满完成了国资委下达的各项经济指标，特别盘活了xx资产。同时，积极履行社会责任，通过股权合作方式，使xx工程开工建设，目前正式开业运营；承接了市委市政府确定的重要民生工程，解决了困扰当地百姓多年的道路“梗阻”问题；承接xx项目，向建国70周年献了厚礼。

　　（三）党的建设

　　三年多来，集团党委落实党建主体责任，以加强党的政治建设为首位，以抓班子带队伍为重点，全面加强党的建设，为集团改革发展提供了可靠的思想、组织、作风保证。

　　1.牢固树立“四个意识”，加强党的全面领导

　　一是坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、党的十九大及历次全会精神，落实新时代党的建设总要求，努力提高“八个本领”，特别是坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。二是认真履行管党治党主体责任，把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司法人治理中的地位，落实党委工作规则和议事规则，落实“交叉任职”相关规定，坚持“三会一层”决策运行机制，真正做到了“把方向、管大局、保落实”。三是落实意识形态工作责任制，把意识形态工作列入党委重要工作日程，在强化学习教育的同时，通过各种形式弘扬正能量，并加强微信群、QQ群等网络阵地的管理，确保意识形态工作同党中央、省市委保持高度统一。

　　2.加强党的建设，落实党建主体责任

　　一是集团党委每年多次召开专题会议研究部署党建工作，并形成了党委书记负总责、分管领导牵头抓、班子成员结合分工抓、基层党组织书记具体抓的党建工作格局。二是做好党组织换届工作，集团党委于xx年xx月召开第一次党代会进行了换届，xx个基层党总支、直属支部也全部完成了换届选举。三是建立党建工作联系点制度，党委成员定期到所在联系点上党课，并研究解决突出问题，确保党建工作扎实开展并富有成效。四是落实基层党组织书记述职制度，基层党组织书记每年向集团党委述职，对全年党务工作开展情况进行总结。

　　3.严肃党内政治生活，抓实党建基础工作

　　一是加强党组织集中学习，做到党委有学习安排，支部有学习记录，党员有学习笔记和体会。。。。。。

　　二、存在问题及原因分析

　　在集团刚组建时，大多数基层党组织机构不健全，都已经多年没有换届，很多党支部形同虚设，工作基本没有开展。在这种情况下，集团党委下了很多功夫，也取得了扎扎实实的成效，但是对照全面从严治党的新形势、新任务和新要求，依然存在着一些问题和不足，还需要认真对待、进一步补齐短板，在今后工作中下更大的力量予以解决。

　　（一）存在的主要问题

　　1、在贯彻落实党的路线方针政策以及党中央决策部署方面：

　　一是政治理论学习抓得还不深入，形式比较单一。虽然能够按中央及省委市委要求学习规定的内容和完成学习次数，但尚未真正认识到理论学习对于提高领导干部综合素质、执政能力、政治站位和党性修养的重要促进作用，在理论学习上还缺乏主动性和自觉性。往往上级要求学什么就学什么，主动增加学习内容不多。例如：在各支部组织集中学习上，基本是被动的按规定时间和上级临时要求组织学习，学习的内容也仅局限于上级所规定的，从没有主动增加次数并带着用理论解决改革发展工作实际需要去学习。在学习形式上，仍大多采用“一人读，大家听”的传统灌输模式，有时一读到底，对学习内容的重点纲目、重要段落缺乏精细解读，这样容易造成学习效果不佳，并影响大家的学习热情。同时，在组织讨论方面有时流于表面，学后专题辅导以及组织测试的比例也较少。例如:在学习教育上，很少采取走出去、请进来的方式，多数是采取读文件、读材料的方式，学习形式单一单调，学习人员会感到不生动、枯燥乏味。“走出去”也仅限于市内的教育基地，缺乏丰富多彩的学习教育方式。

　　二是开展xx主题教育还有差距。。。。。。。

　　（二）产生问题的原因剖析

　　1.各级领导班子综合素质和工作能力有待提高。虽然集团两级领导班子及成员在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，但是由于一些同志理论功底不足、学习不得法，以及加强学习的主动性自觉性不强等因素，还没有真正达到学懂弄通做实。体现在具体工作中，有时就显得力不从心，在落实中央决策部署以及省委、市委的工作安排和要求方面，虽然雷厉风行、执行不打折扣，但由于理论水平和工作能力所限，还没做到尽善尽美、无缝对接。

　　2.对进一步加强国企党建工作重视程度还不够。。。。。。

　　三、改进工作的思路和措施

　　（一）切实加强党对国有企业的全面领导，充分发挥党的核心作用

　　要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，切实增强执行力，坚决服从于各级党委的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格执行“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。

　　要持续深入学习贯彻。。。。