1.全面工作全面考,考出基本分数、考出综合水准;重点工作重点考,考出差距、考出先进。
2.把准“定盘星”,考出砥砺前行的坚定信念;紧跟“领路人”,考出绝对忠诚的政治品质;炼就“金刚身”,考出担当作为的高超本领;弘扬“传家宝”,考出永不懈怠的过硬作风;情系“阅卷人”,考出为民服务的初心使命。
3.打造实践“赛马场”,把敢担当、善作为的干部磨炼出来;用好考核“指挥棒”,把敢担当、善作为的干部识别出来;树起选拔“风向标”,把敢担当、善作为的干部使用起来。
4.要一根竿子扎到底,确保政令畅通;要一把尺子量到底,确保奖优罚劣;要一个导向贯到底,确保有为者有位。
5.对圆满完成、超额完成的,坚决表彰到位、表扬到位;对进度滞后、工作滞后的,坚决追责到位、问责到位。
6.“帽子”戴到有能力的人“头上”,“票子”发到干实事的人“手里”,“板子”打到做虚功的人“身上”。
7.干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线解决、能力在一线提升、绩效在一线考核、奖惩在一线兑现。
8.既要看眼前,还要看长远;既要看表面,还要看本质;既要看当前,还要看以前;既要看工作圈,还要看生活圈和交往圈。
9.为打赢这场“大战”指明前进方向,为应对这次“大考”提供根本遵循,为上好这堂“大课”诠释精髓要义。
10.让担当者“放开手脚”,让犯错者“放下包袱”,让实干者“挺直腰杆”,让有为者“脱颖而出”。
11.完善知责明责的“责任链”,用好督促考核的“指挥棒”,高举责任追究的“锐利器”。
12.用好考核评价的“指挥棒”,用足正向激励的“催化剂”,用准容错纠错的“减压阀”。
13.树好实干实绩“风向标”,挥好精准考核“指挥棒”,用好容错纠错“护身符”。
14.一个指标一个指标研究,一个项目一个项目推进,一个问题一个问题解决。
15.在发展指标上注重引导,在发展过程中注重纠偏,在发展结果上注重考核。
16.用好真评实考“指挥棒”,树起激励激发“风向标”,使出追责问效“杀手锏”。
17.把化解短板制约的决心目标考出来,把立足争先的发展举措考出来。
18.让领先者感受到被追赶的压力,让后进者找到努力超越的目标。
19.以考核促发展,以考核促落实,以考核转作风,以考核树导向。
20.项目工地就是阵地,项目现场就是考场,项目进度就是尺度。
21.考核不“揪住不放”,评先不“一棍打死”,选拔不“另眼看待”。
22.让实干家专心谋事,让探路人放开手脚,让开拓者奋勇前行。
23.金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。
24.干部的“辛苦指数”,群众的“幸福指数”,地方的“发展指数”。
25.把心思花在干事上,把力气下到落实上,把本事用在创业上。
26. “考什么”决定了“干什么”,“怎么考”左右着“怎么干”。
27.工作项目化,项目目标化,目标节点化,节点责任化。
28.高标准设计方案,高标准推动实施,高标准检验成果。
29.切忌“一把尺子量天下”,不能“一个药方治百病”。
30.责任一贯到底,温度一热到底,工作一抓到底。
31.变“要我干”为“我要干”,变“推着干”为“争着干”。
32.突出工作重点,抓住关键环节,实现纲举目张。
33.把好用人导向“方向盘”,用好评价标准“指挥棒”。
34.考核“指挥棒”,评价“计分牌”,激励“导向标”。
35.挤掉考核中的“泡沫”,晒干考核中的“水分”。
36.从实处着眼,用实干考量,用实绩说话。
37.“勤”盘点,“真”督察,“硬”考核。
38.既严肃追责问责,又合理免责减责。
29.实干导向,实效要求,实绩指针。
40.以考核定实绩,以实绩论英雄。