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1.没有海纳百川的胸襟，就难有天下英才的归心；没有打破顽瘴痼疾的魄力，就难有人才活力的迸发。
2.用心，就是选才出于公心、发自内心；用情，就是爱才倾注真情、投入热情；用力，就是育才绵绵发力、恒久增力。
3.新的增长点，呼唤全新的人才队伍；新的增长点，需要全新的抓建思维；新的增长点，期待全新的进取之心。
4既大胆放手，让“揭榜英雄”掌稳帅印、潜心研究，又谨慎引导，让“揭榜英雄”权责对等、优胜劣汰。
5.在“引”上做文章，让人才下乡有劲头；在“育”上下功夫，让人才下乡有奔头；在“用”上见实效，让人才下乡有干头。
6.容人之短、不求全责备，容人之异、不孤行己见，容人之过、不刻薄苛责，容人之长、不嫉贤妒能。
7.“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来；“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来；“不拘一格降人才”，要更强地把实干家“用”起来。
8.责任，是基层人才发展“助推器”；制度，是基层人才发展“稳定器”；交流，是基层人才发展“永动机”。
9.用优越的创新环境“养人”，用优越的就业环境“养人”，用优越的人文环境“养人”，用优越的生活环境“养人”，用优越的生态环境“养人”。
10.用开放包容的创新氛围吸引人，用宜居宜业的城市功能留住人，用党管人才的制度优势凝聚人。
11.要以“引才”做大人才增量，要以“育才”盘活人才存量，要以“用才”激发创业活力。
12.在人才培养上“扬长补短”，在人才使用上“扬长避短”，在人才保护上“扬长容短”。
13.寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
14.让技能人才无“身份”之忧，让技能人才无学历之“绊”， 让技能人才无“草根”之虑。
15.要优化选才用才的“量尺”，要培厚人才成长的“沃土”，要构建吸引人才的“磁场”。
16.涵养人才队伍“精气神”，统筹人才队伍“用育引”，做好人才队伍“传帮带”。
17.优化选才用才的“量尺”，培厚人才成长的“沃土”，构建吸引人才的“磁场”。
18.做大做强人才“基本盘”，做精做好人才“大平台”，做细做优人才“服务牌”。
19.让人才端着“技能碗”，让人才成为“香饽饽”，让人才分到“收益羹”。
20.会有更多“悬榜”与“揭榜”的互动，会有更多“挂帅”与“掌印”的故事。
21.让人才由市场评价，让人才由市场引用，让人才由市场配置。
22.科技发展在于创新，创新发展在于人才，人才发展在于制度。
23.科技创新的主战场，高端人才的向往地，高新企业的集聚地。
24.用好育才“广角镜”，用好选才“透视镜”，用好用才“指挥棒”。
25.积极探索新时代聚才新机制，奋力增创高质量发展新优势。
26.专家引领的“塔尖”，骨干带动的“塔身”，技师汇聚的“塔基”。
27.产业是人才集聚的“蓄水池”，人才是产业崛起的“发动机”。
28.围绕人才发展绘制“学科树”，依托“学科树”绘制“人才树”。
29.不唯身份论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才。
30.吸引人才聚智，吸引项目支撑，吸引技术引领。
31.坚持高位引才，创新引智载体，优化重才环境。
32.攻关“揭榜制”，谁有“金刚钻”，谁揽“瓷器活”。
33.以人才优先发展之功，收人才引领发展之效。
34.让高端人才物有所值，让实用人才各展所长。
35.济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。
36.创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。
37.用活用好“人才码”，打造高端 “蓄水池”。
38.抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才。
39.事业因人才而兴，人才因事业而聚。
40.人才之难万冀一，一士其重九鼎轻。