2024年某县委书记在全县村党组织书记后备力量培育工作会议上的讲话

同志们：

刚才，xx部长领学了《xx县村党组织书记后备力量培育储备实施方案》，解读了有关政策要求和程序步骤，方案是开展这项工作的总纲，大家一定要先学懂弄通才能不走弯路。村党组织书记作为党在最基层工作的带头人，是基层基础的“主心骨”、加快发展的“领头雁”、维护稳定的“顶梁柱”，地位重要、作用关键。下面，就具体抓好这项工作我再强调三点意见：

一、提升政治站位，深刻领会“为什么”

习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。实施乡村振兴、实现农业农村现代化，村民是主体，村干部是关键，“头雁”作用的发挥至关重要。今年1月1日，中共中央、国务院印发了《关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见》（中发〔2024〕1号），明确提出“加强村干部队伍建设，健全选育管用机制，实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动”；在今年4月份中组部组织召开的基层xx工作重点任务推进会上，徐启方副部长要求“各地要抓好村党组织书记后备力量培育储备工作，县市区委书记要带头，县级领导班子成员要包联乡镇，逐村摸排人选，确保今年年底前把人选挑出来，到下一轮换届时，每个村都有1至2名成熟可用的村党组织书记后备力量”。可见，村党组织书记后备力量培育储备工作，是中组部着眼2035年基本实现现代化对村干部队伍素质的要求和推进乡村全面振兴的需要，所安排部署的一项重要工作，各乡镇（街道）、县直各相关单位务必要提高政治站位，充分认识开展此项工作的重大意义。

一是要充分认识这是建强基层战斗堡垒的长远之计。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。村级党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是村民自治组织、集体经济组织和其他村级社会组织的领导核心，必须有一个坚强的班子、过硬的“头雁”来带领。开展村党组织书记后备力量培育储备工作，选准一批优秀年轻后备力量，通过跟班学习、结对帮带等方式，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，是确保党在农村的事业后继有人、薪火相传的重要举措，更是建强基层战斗堡垒、引领经济社会发展的长远之计。

二是要充分认识这是优化基层干部队伍的现实之需。当前，无论是省委巡视、县委巡察，还是我们平时日常调研，都发现我们有些村党组织不注重后备力量的培养，“新鲜血液”补充不足，现有的“两委”班子年龄越来越大、人数越来越少，“青黄不接”的现象已经显现；还有些“两委”班子虽然能够配齐，但整体年龄偏大、学历偏低，与当前信息化、数字化办公的要求不匹配，既影响了工作效率，也降低了工作质量。我们县xx个乡镇（街道）中，党组织书记平均年龄最大的乡镇（街道）达到了xx岁。可以说，优化农村干部队伍年龄、学历结构已经成为当前的迫切需要。开展村党组织书记后备力量培育储备工作，适时调整优化村级班子年龄、学历结构，既能为村级组织补充新鲜血液，更能给村级发展注入生机活力。

三要充分认识这是推动乡村全面振兴的固本之举。推动乡村全面振兴离不开产业发展，更离不开人才支撑。开展村党组织书记后备力量培育储备工作，通过全面摸排农村致富带头人、外出务工经商人员、退役军人、本乡本土大学毕业生等群体，把这些善经营、懂管理的“土专家”，有见地、有情怀的“新农人”作为村级后备干部培养，吸纳进“两委”干部队伍，他们政策水平高、‌懂技术、‌年富力强、‌群众基础好。‌通过组织业务培训和实践锻炼，让‌这些后备力量为乡村振兴注入强劲动力，既能让乡土人才扎根农村、服务家乡，更能够为推动乡村全面振兴提供强有力的产业支撑和人才保障。

二、紧抓关键重点，清楚明白“干什么”

这次工作的目标十分明确，就是要在今年年底前确定一批优秀年轻的村党组织书记后备力量，力争在2026年村“两委”换届后，全县村党组织书记平均年龄下降至xx周岁左右，大专以上学历占比达到xx%以上，实现年龄学历“一降一升”，整体素质进一步优化提升。